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Estrategias para tu negocio y tu retiro

Existen planes creados específicamente para cubrir las necesidades de tu empresa, pues te ayudan a proteger a tus trabajadores, miembros o colaboradores.

  • Beneficios para los empleados

    Te ayudamos a ofrecer distintos productos financieros y de seguro que te ayuden a reducir el costoso reemplazo de empleados, motivarlos y ayudar a asegurar la estabilidad y la productividad de tu empresa.

    El programa de deducción voluntaria de aportaciones a través de nómina permite que los trabajadores, incluyéndote a ti como dueño-empleado, cuenten con un seguro de vida voluntario como un valioso complemento a los beneficios que reciben.

     
  • Administración y expansión del negocio

    Tu agente de New York Life puede ayudarte a analizar la situación de tu negocio y tus objetivos personales, así como elaborar una estrategia coordinada que te ayude a alcanzarlos. Tu agente está preparado para informarte sobre cómo:

    • Utilizar productos financieros y de seguro como parte del plan de prestaciones de tus empleados.
    • Iniciar conversaciones con tu abogado para la elaboración de un plan de sucesión.
    • Proteger a la empresa ante la pérdida de empleados clave por medio de seguros de muerte o discapacidad*.
    • Ofrecer productos para suministrar fondos para los acuerdos de compensación diferida.
    • Identificar productos que puedan financiar un plan de retiro.
    • Ofrecer productos de seguro que ayuden a preservar bienes inmuebles.

    Mejor aún, tu agente de New York Life puede ayudarte a coordinar estas actividades con otros profesionales.

     
  • Sucesión y continuidad del negocio

    Muchos empresarios esperan que el negocio que establecieron se quede en familia. Cuando los miembros de las generaciones fundadoras se retiran habiendo planificado apropiadamente la continuidad del negocio, se ven complacidos al saber que la compañía se queda en buenas manos.

    Tu agente de New York Life puede ayudarte con algunas ideas sobre cómo comenzar este tipo de planificación:

    • Aclara tus metas: ¿Qué es lo que prefieres como dueño actual? ¿Trabajar en el negocio el mayor tiempo posible? ¿Retirarte a cierta edad? ¿Premiar a los empleados clave que hayan ayudado a llevar tu negocio adelante?
    • Considera a tus hijos: ¿Alguno de ellos quisiera continuar el negocio?
    • Designa a un administrador del proyecto: Tu abogado, tu contador, tu banquero y tu agente profesional de seguros son miembros esenciales de tu equipo de planeación estratégica. Quizá podrías darle a uno de ellos la responsabilidad de realizar las coordinaciones.
     
  • Retiro y planificación patrimonial

    En New York Life creemos y practicamos el concepto de trabajar en equipo cuando se trata de ayudarte con tu estrategia para la jubilación. Nuestros agentes evaluarán tus necesidades específicas y te ayudarán a encontrar productos financieros y de seguro para tu proteger tu patrimonio con las recomendaciones de tu abogado, contador y otros profesionales.

    Entre los planes de jubilación idóneos se encuentran:

    • Plan IRA – Plan SIMPLE IRA. Es un plan de retiro en el que los empleados tienen la opción de participar y aportar con fondos gravables de impuestos, con o sin iguala a las contribuciones por parte de la empresa.
    • Pensión Simplificada para Empleados (SEP). Es un plan que brinda beneficios fiscales o de impuestos, que permite a la empresa hacer aportaciones a favor del plan SEP individual de retiro en la cuenta IRA de un empleado.
    • Plan 412i (Plan de Pensión de Beneficios Definidos). El plan 412i ofrece ventajas en la planificación de la jubilación de dueños de negocios bien establecidos.

    La participación en el programa de deducción de aportaciones del seguro de vida es voluntaria. Dado que el programa no estará sujeto a la Ley de Seguridad de los Ingresos para la Jubilación de los Empleados de 1974 (ERISA, por sus siglas en inglés), su empleador no puede contribuir ni respaldar las pólizas que se ofrezcan en este programa.